1、职位描述
1）根据公司战略目标制定人力资源及行政工作发展规划、计划及预算方案；
2）协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；
3）组织制定各项完善的管理制度；
4）建立及优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5）建立及优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
6）负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
2、任职要求：
1）38岁以下、人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历；
2）5年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3）熟悉、了解现代企业管理模式；
4）具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5）具有较强逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达能力和突发事件处理能力。
6）薪酬待遇： 面议，职位需求：1名，男女不限
